O Sine Municipal de Sorocaba, antigo Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Sorocaba, ligado à Secretaria de Relações do Trabalho e Qualificação Profissional (Sert), da Prefeitura de Sorocaba, oferecerá, na segunda-feira (5), 140 vagas de trabalho na cidade.
Os munícipes podem se candidatar comparecendo ao Sine Municipal de Sorocaba no Centro e a sua unidade móvel, sem a necessidade de agendamento prévio, ou ainda na Casa do Cidadão mais próxima de sua residência.
Para tanto, é necessário que os interessados estejam munidos de carteira de trabalho, CPF e RG. No Sine Municipal de Sorocaba, o munícipe também tem a oportunidade de enviar currículo pelos computadores disponíveis para uso da população.
O Poder Público Municipal também disponibiliza os serviços do Sine para todo cidadão que deseja realizar a consulta sobre vagas de emprego. Ela pode ser feita pelo site: empregabrasil.mte.gov.br e pelo aplicativo para celular Sinefacil. O Sine Municipal de Sorocaba está localizado na Rua Cel. Cavalheiros, 353, no Centro, e funciona de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h, assim como as Casas do Cidadão.
O munícipe que desejar, ainda pode contatar o Sine Municipal Sorocaba pelo WhatsApp: (15) 99149-2474. Na segunda-feira (5), o Sine Móvel estacionará, das 9h às 12h, no Terminal São Paulo, localizado na Rua Leopoldo Machado, 259, no Centro.
Segue, em anexo, todas as vagas de empregos disponíveis no Sine Municipal na segunda-feira (5).
COnfira a programação da Globo hoje, 02/05/2025 e que horas começam os filmes de hoje.
Sexta-feira, 02/05/2025 na TV Globo: Sessão da Tarde traz ação com “Velozes e Furiosos 4” e Corujão exibe drama nacional com “Simonal”
A programação da TV Globo nesta sexta-feira, 2 de maio de 2025, promete muita emoção e entretenimento para os telespectadores. Dois filmes imperdíveis serão exibidos: um sucesso de bilheteria internacional na Sessão da Tarde e uma cinebiografia nacional emocionante no Corujão I.
Sessão da Tarde – Velozes e Furiosos 4
Horário: Após a novela “Mulheres de Areia”
Título Original:Fast & Furious
País de Origem: EUA
Ano: 2009
Direção: Justin Lin
Elenco: Vin Diesel, Paul Walker, Michelle Rodriguez, Jordana Brewster, Sung Kang, Gal Gadot
Gênero: Ação
O quarto filme da franquia Velozes e Furiosos marca o reencontro entre os personagens Dominic Toretto (Vin Diesel) e Brian O’Conner (Paul Walker). Após saber que sua amada Letty (Michelle Rodriguez) foi assassinada, Toretto retorna a Los Angeles decidido a encontrar o responsável. Ele acaba unindo forças com Brian, agora agente do FBI, em uma missão infiltrada no mundo do tráfico e das corridas clandestinas. Muita velocidade, perseguições e cenas eletrizantes estão garantidas.
A cinebiografia retrata a vida de Wilson Simonal, cantor de enorme sucesso nos anos 1960 e 1970. Com um talento inquestionável e carisma de sobra, Simonal encantou o Brasil com sua música. No entanto, sua carreira sofreu uma reviravolta após envolvimentos políticos e acusações que abalaram sua reputação. O longa revela os altos e baixos do artista, o impacto da fama e o preconceito enfrentado em um Brasil turbulento. Fabrício Boliveira entrega uma atuação intensa e emocionante no papel principal.
Prepare a pipoca e aproveite a noite com ação internacional e drama nacional na tela da Globo!
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O MIC (Museu Interativo de Ciências), mantido pela Prefeitura de São José dos Campos, representou a cidade com destaque e levou experiências educativas e tecnológicas ao 3º Encontro de Jovens Cientistas, realizado no campus do Inpe (Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais) em Cachoeira Paulista.
O evento reuniu instituições de referência no incentivo à educação científica e ao pensamento criativo e contou com a participação de jovens, professores, pesquisadores e entusiastas da ciência da RMVale (Região Metropolitana do Vale do Paraíba, Litoral Norte e Serra da Mantiqueira).
O estande do MIC atraiu visitantes de todas as idades com uma mostra interativa composta por modelos anatômicos do corpo humano, microscópios de alta resolução e artefatos científicos que fazem parte do acervo do museu.
O Encontro de Jovens Cientistas é uma iniciativa do Programa de Extensão Educacional Ambiental Científica e Tecnológica do Inpe de Cachoeira Paulista com o objetivo de despertar a vocação científica entre jovens estudantes e promover o intercâmbio entre instituições educacionais, universidades e centros de pesquisa.
A participação do MIC reforça o papel de São José dos Campos como polo de inovação, tecnologia e educação científica. O museu, que integra a rede municipal, vem se consolidando como uma das principais referências no Estado de São Paulo na difusão do conhecimento de forma interativa e inclusiva.
Ciência acessível
As atividades despertaram a curiosidade dos participantes e reafirmaram o compromisso do espaço em tornar a ciência acessível, dinâmica e próxima do cotidiano.
Além disso, foi possível estimular a curiosidade e o aprendizado de forma interativa. O estande do MIC se transformou em ponto de encontro para professores e educadores interessados.
Elesdestacaram a importância de espaços como o museu, que traduzem o conteúdo da sala de aula em experiências reais.
“Participar de um evento como este é muito significativo para o MIC. Estar fora de São José, levando o que fazemos no nosso museu para outras cidades e públicos, é uma forma de valorizar a ciência como ferramenta de transformação e ampliar o alcance do nosso trabalho”, disse a gestora do MIC, Jéssica Prado.
“A ciência não precisa ser algo complicado. Pode ser algo divertido e muito simples”, completou.
Visite o MIC
Endereço: Rua Felício Savastano, sem número, na Vila Industrial, na região central
Telefone: 3922-0004 (telefone e WhatsApp)
Funcionamento:
• Terça a sexta-feira, com sessões às 8h às 12h e das 13h às 17h
• Aos sábados, das 9h às 13h
Agendamento: Deve ser feito preenchendo o formulário disponível no site da Prefeitura.
A Sanesul (Empresa de Saneamento de Mato Grosso do Sul) celebrou o Dia do Trabalhador com um evento pra lá de especial. Além de homenagear os empregados que fazem a empresa crescer todos os dias, o diretor-presidente Renato Marcílio aproveitou a ocasião para anunciar a mais nova parceria institucional: o patrocínio ao multicampeão paralímpico Yeltsin Jacques, um verdadeiro símbolo sul-mato-grossense de superação.
Durante o evento, ocorrido quarta-feira (30), em clima de festa, Yeltsin emocionou os presentes com uma palestra motivacional. Com carisma e humildade, o atleta contou sobre os desafios que enfrentou até chegar ao topo do paradesporto mundial.
Campeão paralímpico nos Jogos de Tóquio, medalhista no Mundial de Atletismo de Paris e dono de diversos títulos internacionais, Yeltsin exibiu vídeos marcantes de suas conquistas nas pistas e levou para o local algumas de suas medalhas — que brilharam tanto quanto sua história de vida e superação.
Ele agradeceu o apoio, incentivou a prática do esporte e lembrou com emoção da medalha de ouro nos 1.500 metros da classe T11, conquistada nas Paralimpíadas de Paris em 2024, quando quebrou o recorde mundial da prova com o tempo de 3 minutos, 55 segundos e 82 centésimos.
Ao assinar o contrato, Yeltsin Jacques disse que em suas viagens por vários países do mundo tem empunhado a bandeira do Brasil e de Mato Grosso do Sul e, a partir de agora, terá o orgulho de carregar a marca da Sanesul.
Entregas à população
Renato Marcílio destacou que o exemplo de disciplina, dedicação e superação de Yeltsin reflete o que a Sanesul busca em sua equipe e nas entregas à população dos 68 municípios atendidos pela empresa nos sistemas de fornecimento de água tratada e esgotamento sanitário.
“É com muito orgulho que firmamos essa parceria com um atleta que orgulha o Brasil e, principalmente, Mato Grosso do Sul. Assim como a água precisa de cuidado para chegar limpa às pessoas, os talentos também precisam de apoio para continuar vencendo”, declarou.
Com o apoio da Sanesul, Yeltsin ganha um novo impulso rumo a mais vitórias, enquanto a empresa reforça seu compromisso com o desenvolvimento humano, a valorização dos talentos locais e a inspiração que move sonhos e transforma vidas.
O secretário de Estado de Turismo, Esporte e Cultura, Marcelo Miranda, também participou do evento e se emocionou ao comentar a importância da parceria. Ele destacou o papel do Estado no incentivo ao paradesporto e lembrou que Mato Grosso do Sul é o único estado do país que garante bolsa tanto para o atleta paralímpico quanto para o guia e o treinador.
“Isso mostra o quanto valorizamos o esporte como ferramenta de inclusão e transformação. Ver um atleta como o Yeltsin sendo reconhecido por uma empresa como a Sanesul é motivo de orgulho para todos nós”, afirmou o secretário.
Estiveram presentes também os diretores Leopoldo Godoy (Engenharia e Meio Ambiente), André Soukef (Administração e Finanças) e Madson Valente (Comercial e de Operações).
Encontro marcou o início de um novo ciclo de gestão no Instituto e abordou temas como inovação, comunicação institucional, resolução pacífica de conflitos e análise de indicadores educacionais
Na última segunda-feira (29), o Instituto Federal de São Paulo (IFSP) realizou a primeira reunião presencial do Colégio de Dirigentes (Coldir) da nova gestão, que se estenderá até 2029. O encontro reuniu os diretores-gerais recém-empossados no último dia 11 de abril, marcando um momento de integração e alinhamento estratégico institucional.
De acordo com o reitor do IFSP, Silmário Santos, o início do ano com novas lideranças nos campi representa uma oportunidade de renovar compromissos e fortalecer, em conjunto, o projeto institucional. “Essa primeira reunião com os novos diretores e diretoras marca um novo ciclo de diálogo, corresponsabilidade e construção coletiva para o futuro da nossa instituição”, afirmou. Para Silmário, a realização do encontro de forma presencial foi fundamental para garantir a interação e o engajamento dos gestores. “Foi bastante produtiva, e acredito que todos saem com a impressão do que é efetivamente um Colégio de Dirigentes. Nesses próximos quatro anos, vamos trabalhar de maneira bastante sinérgica para a construção de um Instituto Federal de São Paulo cada vez melhor”, completou.
Ao longo do dia, diversas pautas estratégicas foram discutidas. Entre elas, a apresentação do Núcleo de Resolução Pacífica de Conflitos (NRPC), que detalhou os procedimentos adotados no IFSP antes da abertura de processos administrativos, reforçando a importância de métodos alternativos e pedagógicos para a mediação de conflitos nas unidades.
O encontro também contou com a exposição do relatório técnico “Indicadores de Aderência dos Cursos do IFSP”, realizado pelo Núcleo de Inteligência e Sustentabilidade (NIS/DDI), que trouxe dados relevantes sobre evasão discente e adesão dos alunos aos cursos ofertados. A coordenadora Kimberly Lourenço, da CPAG/DDI, também apresentou uma análise SWOT das unidades do IFSP, contribuindo com subsídios para o planejamento estratégico institucional.
Outro destaque foi a apresentação do diretor da Inova, Éder Sacconi, sobre o Programa de Empreendedorismo e Empregabilidade em parceria com a Fundação Wadhwani, com sede na Índia. A iniciativa visa ampliar as oportunidades para os estudantes por meio do desenvolvimento de competências empreendedoras e de inserção no mercado de trabalho.
A pauta da comunicação institucional também foi abordada. O diretor de Comunicação do IFSP, Fábio Cabral, tratou dos trâmites para inauguração de campi, orientando sobre o uso adequado da marca institucional e a importância de fortalecer os canais oficiais de comunicação. “Esse alinhamento com os novos diretores é essencial para garantir unidade na imagem institucional e ampliar a visibilidade das ações realizadas em cada campus”, afirmou Cabral.
Foram ainda discutidos os novos editais da Pró-Reitoria de Extensão (PRX), programas governamentais e convênios com a Receita Federal. Além disso, a reunião contou com a votação dos representantes do Coldir para os conselhos do IFSP: Conselho de Ensino (Conen), Conselho de Extensão (Conex) e Conselho de Pesquisa, Inovação e Pós-Graduação (Conpip).
Em relação à infraestrutura, foi apresentada uma proposta de inovação da frota do IFSP, com a substituição gradual de veículos próprios por modelos contratados via aluguel. O tema foi conduzido por Alexandre Carniato (campus Presidente Epitácio) e Nelson Berto dos Santos (DAMS/PRA), representantes do grupo de trabalho sobre frota.
A reunião também foi um momento simbólico para os novos dirigentes. A diretora-geral do campus Itapetininga, Carolina Mandarini Dias, relatou a emoção de participar pela primeira vez do Coldir como titular. “Já havia participado outras vezes como substituta da direção-geral, mas, como diretora-geral, essa foi a minha primeira participação. Achei a reunião bastante produtiva. Foram discutidos assuntos extremamente pertinentes ao dia a dia do IFSP”, afirmou. Para ela, os colegiados como o Coldir são fundamentais para a gestão democrática e o compartilhamento de experiências. “É um espaço onde conseguimos pensar em soluções estratégicas para problemas comuns aos campi e fortalecer a rede”, destacou.
Já o novo diretor-geral do campus Guarulhos, Diego Azevedo Siviero, descreveu o momento como um misto de ansiedade e alegria. “Substituo a gestão que mais fez pelo campus desde sua inauguração, o que gera uma grande responsabilidade. Ao mesmo tempo, estou muito feliz por poder contribuir com a comunidade e deixar um legado na cidade”, relatou.
Para Agostinho Almeida, ex-diretor do campus Guarulhos e atual chefe de gabinete da Reitoria, as reuniões do Coldir representam uma oportunidade concreta de articulação política e fortalecimento institucional. “Além de discutir o nosso dia a dia e melhorar processos, conseguimos levar boas práticas entre os campi e impactar diretamente a qualidade de vida e de trabalho das equipes e dos estudantes”, afirmou.
O encontro reafirma o compromisso do IFSP com a gestão colaborativa, o planejamento estratégico e a promoção de uma educação pública de excelência em todas as suas unidades.
Com foco no fortalecimento da infraestrutura e na valorização das comunidades indígenas urbanas, o Governo de Mato Grosso do Sul, por meio da Agência Estadual de Gestão de Empreendimentos (Agesul), anunciou ontem (30) no Diário Oficial o lançamento de três licitações que somam mais de R$ 5 milhões em investimentos no município de Dourados.
As obras abrangem a reforma e ampliação de equipamentos públicos nas aldeias Jaguapiru e Bororó, além da implantação de iluminação pública na Avenida José Roberto Teixeira, uma das principais vias de acesso da cidade.
As melhorias previstas contemplam a reforma e ampliação do Núcleo de Atividades Múltiplas (NAM) na Aldeia Jaguapiru, com valor estimado de R$ 1.966.307,15, e a reforma de escola e do NAM na Aldeia Bororó, orçada em R$ 2.643.172,99. Já na área urbana, a Avenida José Roberto Teixeira receberá implantação de nova iluminação pública, com investimento previsto de R$ 411.242,56, totalizando R$ 5.020.722,70 em obras voltadas para o bem-estar da população douradense.
As três licitações ocorrerão nos dias 20 e 21 de maio de 2025, em sessões eletrônicas abertas no site oficial da Agesul. Todos os detalhes dos editais e anexos estão disponíveis nos portais www.agesul.ms.gov.br e www.gov.br/pncp.
Para o secretário de Estado de Infraestrutura e Logística (Seilog), Guilherme Alcântara, os investimentos reforçam o compromisso do Governo com o desenvolvimento inclusivo e regionalizado.
“Essas obras representam muito mais do que infraestrutura. Elas traduzem a atenção e o respeito do Governo com as comunidades tradicionais, além de melhorar a mobilidade urbana e a qualidade de vida em Dourados. Estamos trabalhando com planejamento, responsabilidade e celeridade para que os investimentos cheguem onde mais fazem diferença na vida das pessoas”, afirmou o secretário.
As ações fazem parte dos projetos de regionalização dos investimentos e ampliam a presença do Estado em áreas essenciais para o crescimento equilibrado de Mato Grosso do Sul, promovendo dignidade e acessibilidade em regiões que mais precisam da presença do poder público.
Nesta quinta-feira, 1º de maio, celebramos o Dia do Trabalhador. A valorização do servidor público municipal é uma prioridade da atual gestão. A Prefeitura de João Pessoa tem empenhado esforços em ações de incentivo às diferentes categorias profissionais que prestam serviço à população. Desde 2021, foram empossados 1.698 concursados em diferentes secretarias municipais.
Este ano, a Guarda Civil Metropolitana recebeu reajuste salarial de 7,5% – uma forma de reconhecer o trabalho e a dedicação dos profissionais responsáveis pela segurança da população e do patrimônio público. A valorização salarial também se estendeu ao magistério que recebeu o mesmo índice de reajuste, acima do piso nacional da categoria (6,27%).
Com a medida, João Pessoa se consolida como a cidade com o maior salário do magistério entre as capitais do Nordeste. Outro destaque na área da educação é o Prêmio Escola Nota 10, que garante uma premiação extra aos profissionais da rede municipal como forma de reconhecimento pelo desempenho.
Já o Instituto de Previdência Municipal de João Pessoa (IPM-JP) tem atuado para garantir a segurança previdenciária e promover a valorização contínua dos servidores, tanto ativos quanto aposentados.
Para os servidores da ativa, o destaque vai para o Plano Anual de Capacitação, que oferece oportunidades de desenvolvimento profissional, atualização de conhecimentos e aprimoramento de competências. O IPMJP dispõe também da Escola Previdenciária e Financeira, que amplia o entendimento sobre direitos, deveres e planejamento financeiro, incentivando uma relação mais consciente com o futuro previdenciário do servidor público.
Já o Projeto Longeviva reflete a preocupação do IPM-JP com a qualidade de vida dos seus segurados em todas as fases da carreira. “O programa propõe palestras de promoção da saúde, bem-estar e envelhecimento ativo, fortalecendo a visão de um futuro pleno e saudável para os servidores”, explica a superintendente do IPM-JP, Caroline Agra.
Para os aposentados, a valorização se dá por meio de iniciativas como o Clube de Vantagens, que reúne mais de 70 empresas parceiras com descontos especiais, e ações como campanhas de vacinação. “Esses incentivos demonstram o empenho da instituição em oferecer uma previdência humana, eficiente e cidadã, mantendo os aposentados como parte ativa da história do serviço público municipal”, comenta Caroline Agra.
Geração de emprego e renda – A Prefeitura de João Pessoa também celebra o Dia do Trabalhador com as ações do Sine-JP – uma importante ferramenta de promoção da empregabilidade na capital paraibana, por meio de uma série de serviços gratuitos à população.
Entre os principais serviços estão a intermediação de mão de obra com empresas contratantes, habilitação ao seguro-desemprego, encaminhamento para cursos de qualificação profissional — em parceria com instituições públicas e privadas. Também oferece orientação para a elaboração de currículos e realiza atividades itinerantes, como os Feirões da Empregabilidade, que levam esses serviços diretamente aos bairros.
“Mais do que conectar trabalhadores a vagas de emprego, o Sine-JP atua como um elo entre a população e a cidadania, promovendo inclusão produtiva, geração de renda e dignidade”, ressalta a coordenadora adjunta do Sine-JP, Jessyka Pedrosa.
Para ela, o papel do Sine-JP é ainda mais relevante para quem enfrenta dificuldades de inserção ou recolocação no mercado formal de trabalho, especialmente em um cenário marcado pela informalidade e pela desigualdade social.
“Ao estimular o acesso ao emprego e à capacitação profissional, o Sine-JP fortalece a economia local e amplia as oportunidades para os trabalhadores mais vulneráveis. Com acolhimento e orientação, o espaço representa uma porta concreta para a transformação da realidade de milhares de pessoenses”, finaliza Jessyka Pedrosa.
No primeiro trimestre de 2025, Mato Grosso do Sul gerou 12.584 empregos formais, ampliando para 682.901 o estoque de trabalhadores com carteira assinada. Os dados são do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) do Ministério do Trabalho e Emprego e foram compilados pela Assessoria de Economia e Estatística da Semadesc (Secretaria de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação).
O Estado vem numa sequência de três meses com dados positivos na geração de empregos formais. Em janeiro o saldo entre demissões e admissões resultou na geração de 3.255 empregos formais, em fevereiro foram mais 8.215 e no mês de março, 1.114 novos trabalhadores contratados com carteira assinada em Mato Grosso do Sul, conforme o Caged.
O setor de Serviços liderou a contratação de novos trabalhadores em março com 1.613 novas vagas, enquanto a Indústria gerou 550 empregos e a Construção, outras 453. Dois setores apresentaram retração: Comércio (-466) e Agropecuária (-1.036). As mulheres ocuparam a quase totalidade (1.078) das vagas, enquanto os homens ficaram com as outras 36.
Dentro do setor de Serviços, o subsetor de Informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas apresentou melhor desempenho, com 688 novas vagas. Administração pública, defesa e seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais vem em segundo, com 661 empregos formais.
Já o subsetor de Agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura, dentro do setor Agropecuária, registrou saldo negativo de 1.114 demissões, exatamente igual ao saldo final do mês. Outro subsetor com retração significativa foi o de Comércio; reparação de veículos automotores e motocicletas (-466), dentro do setor de Construção.
Na distribuição regional das vagas, pela primeira vez uma cidade do interior superou a Capital na geração de empregos formais. Inocência, que recebe a nova planta de celulose do Grupo Arauco, teve saldo de 585 empregos formais em março.
Em seguida veio Campo Grande com 569 novas contratações, seguido de Dourados (219), Bataguassu (140), Três Lagoas (125), Naviraí (93), Fátima do Sul (70), Rio Verde e Anastácio (64) e fechando o ranking dos 10 municípios que mais contrataram em março, Nova Andradina com 54 novos empregos gerados.
João Prestes, Comunicação Semadesc Foto: Álvaro Rezende/Secom/Arquivo
“A Funsat foi essencial para minha contratação. Depois de procurar atendimento, fui encaminhado para atuar como motorista entregador de gás e água. Isso me devolveu a renda e o registro em carteira”, relata Jhonatan Villamayor, de 28 anos. Ele é um dos milhares de trabalhadores que conquistaram emprego e renda por meio das iniciativas da Prefeitura de Campo Grande.
E as celebrações não param por aí. Neste Dia do Trabalhador (1º de maio), o Município lembra também os avanços nas políticas de desenvolvimento econômico. Campo Grande desburocratizou processos para abertura de empresas, facilitou a emissão de licenças ambientais e, como resultado, gerou ainda mais empregos e renda para a população.
“Quero parabenizar cada trabalhador desta cidade pujante. Cada homem, cada mulher e jovem de Campo Grande. O desenvolvimento do município acontece pelas mãos de vocês. Temos grandes desafios e a Prefeitura está trabalhando incansavelmente para levar o desenvolvimento econômico e sustentável a todas as regiões. São milhares de cursos de capacitação, incentivo ao empreendedorismo, apoio a startups e, principalmente, a desburocratização que facilita a instalação de novas empresas e gera empregos. Estamos agilizando a emissão de licenças ambientais, facilitando licenças para a construção civil, canteiros de obras, de onde milhares de famílias tiram seu sustento. Também temos projetos exclusivos para mulheres, como o Mulheres Mil, Mulher Empreendedora e Escolas de Capacitação. São políticas públicas que estão sendo ampliadas e transformarão o futuro de Campo Grande”, declara a prefeita Adriane Lopes.
Com iniciativas estratégicas, a Prefeitura tem fortalecido o empreendedorismo e o setor produtivo, colocando Campo Grande em destaque na geração de empregos.
Empregado, Jhonatan Villamayor destaca o valor transformador do trabalho na vida das pessoas. “O trabalho traz dignidade para qualquer um. Fui à Funsat, fui muito bem atendido e já saí com uma entrevista agendada. Isso facilita demais para quem está em busca de uma oportunidade”, afirma.
Recorde histórico na geração de empregos
Segundo dados do novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), publicado nesta quarta-feira (30), Campo Grande teve saldo positivo de 3.803 novos postos de trabalho no primeiro trimestre deste ano.
Nos primeiros quatro meses deste ano, foram emitidas 217 licenças ambientais, um aumento de 30% em comparação ao mesmo período de 2024, que teve 167 emissões. “A chegada de novas empresas é sinal de mais trabalho digno para a população. Além disso, a Prefeitura tem firmado termos de compromisso com empresas que irão se instalar ou expandir suas atividades na Capital”, ressalta a chefe do Executivo Municipal de Campo Grande.
A prefeita Adriane Lopes também destaca o avanço na destinação de áreas nos polos empresariais Norte, Oeste e Paulo Coelho Machado, beneficiando segmentos como tecnologia, comércio de produtos agropecuários, móveis, sementes, energia solar e serviços de engenharia.
Ao comentar os avanços conquistados pela gestão, a prefeita Adriane Lopes relembra os desafios enfrentados no início do mandato e destacou as conquistas recentes. “Quando assumi, encontrei uma Prefeitura com muitos entraves e limitações legais que dificultavam mudanças mais profundas. Hoje, estamos equilibrando as finanças e destravando o crescimento da cidade. Avançamos com responsabilidade e visão de futuro. Estamos gerando empregos, trabalhos diretos e indiretos, e capacitando nossos cidadãos por meio de projetos da Prefeitura. Esses alunos saem qualificados e são encaminhados para as empresas parceiras”, afirma.
As licenças ambientais garantem agilidade para que os empreendimentos iniciem suas atividades, enquanto os termos de compromisso formalizam contrapartidas, como a geração de empregos e a movimentação econômica. Somente nestes primeiros meses do ano, a previsão é de mais de R$ 32 milhões investidos na Capital, com a criação de 130 novas vagas, somadas a 243 empregos diretos.
Mais emprego para o trabalhador
Nos primeiros quatro meses de 2025, a Funsat divulgou 2.902 vagas de emprego em parceria com 230 empresas da cidade, totalizando seis mil atendimentos e a emissão de 6.078 cartas de encaminhamento para entrevistas de emprego.
O projeto “Emprega CG” percorreu as sete regiões de Campo Grande com 11 edições realizadas em 2025, em bairros como Jardim Inápolis, Moreninhas, Vida Nova, Estrela Dalva, Parque do Lajeado e Zé Pereira, proporcionando centenas de recolocações de trabalhadores no mercado formal.
Para este ano, a meta é realizar 70 edições do circuito, com expectativa de 4 mil atendimentos e 55 ações itinerantes — um crescimento de 30% em relação a 2024.
Christiane Michelle Farias, de 47 anos, conseguiu uma vaga de assistente administrativa após uma visita à Fundação. “Terei sempre gratidão por essa oportunidade. Não foi apenas um simples atendimento da Funsat, mas um processo de orientação e apoio que resultou na minha contratação”, disse a moradora do Nova Campo Grande, que voltou a um emprego formal com o apoio da Prefeitura de Campo Grande.
Educação profissional e novos cursos
A Escola Funsat comemora o Dia do Trabalhador destacando o sucesso do programa “Mulheres Mil”. As primeiras turmas formadas neste ano certificaram quase 300 alunas, sendo 100 somente na região do Aero Rancho. A meta é abrir sete novos polos até o fim do ano e capacitar mais 435 mulheres no curso de Assistente Administrativo (160 horas).
Ainda em maio, o programa Qualifica inicia 30 novas turmas em áreas como alimentos, saúde, tecnologia e administração. Entre os cursos ofertados estão Higiene na Manipulação de Alimentos, Atendente de Farmácia, Auxiliar de RH, Marketing Digital, Primeiros Socorros, Informática Básica, Inteligência Artificial e Tráfego Pago. O curso de Cuidador de Idosos também volta a ser ofertado.
A meta é certificar 1.300 alunos até dezembro de 2025.
Outra política pública de inclusão é o Programa de Inclusão no Mercado de Trabalho (Primt) através do poder público. O projeto conta atualmente com 2.068 beneficiários que exercem atividades em diversos órgãos. Cada beneficiário recebe um salário mínimo, além de auxílio-transporte e alimentação.
Novas matrículas estão previstas ainda para este ano, com a publicação de dois editais.
Jovens qualificados e inseridos no mercado
A Secretaria Executiva da Juventude (Sejuv) também oferece cursos de capacitação profissional e orientação vocacional com psicólogos para o público jovem da capital.
Leidiane Melo, que já atuava no segmento de vestuário, decidiu investir em um antigo sonho e encontrou na área da beleza uma nova oportunidade. “Sempre tive vontade de empreender nesse ramo, trabalhando com cílios e sobrancelhas. Como já havia direcionado parte do meu investimento para abrir uma loja, procurei alternativas para me capacitar — e foi assim que conheci os cursos da Sejuv. Comecei com o de cílios tufinho, depois fiz o de fio a fio e, por fim, o de design de sobrancelhas. Os professores foram maravilhosos”, conta.
Com o conhecimento adquirido, ela montou seu estúdio e hoje, além de atender clientes, também ministra cursos de cílios. “Graças ao curso da sejuv, muitas portas se abriram e minha vida mudou”, afirma.
Raphaela Amorim, de 29 anos, iniciou sua trajetória na Sejuv em 2023, quando se inscreveu no curso de Marketing Digital. Em 2024, se voluntariou para ministrar aulas de automaquiagem e, após várias capacitações, ingressou como colaboradora da Secretaria. “Comecei de forma voluntária e segui fazendo os cursos como aluna também, aproveitando todas as oportunidades até que em junho foram abertas às inscrições para beneficiária do PRIMT e tendo um bom currículo, vários cursos que melhoraram meu desempenho, passei a ser colaboradora”.
Raphaela segue colocando em prática tudo que aprendeu como aluna.”Sou muito grata. Tenho certeza de que, assim como eu, muitos alunos mudaram suas vidas após os cursos”, afirma.
#ParaTodosVerem As imagens mostram ações da Funsat, autoridades e entrevistados.
A partir do dia 5 de maio, o horário de atendimento ao público na sede da Prefeitura Municipal será das 11h às 18h, de segunda a sexta-feira.
A medida está prevista no Decreto nº 10.384, de 9 de abril de 2025, e tem como objetivo garantir maior eficiência e economicidade na prestação dos serviços públicos, sem comprometer a qualidade e o atendimento aos cidadãos.
Ressaltamos que a jornada de trabalho dos servidores municipais permanece inalterada, conforme estabelecido em contrato e no planejamento interno das secretarias.
