Sanesul anuncia parceria com o paratleta olímpico Yeltsin Jacques, medalhista em Paris e Tóquio

A Sanesul (Empresa de Saneamento de Mato Grosso do Sul) celebrou o Dia do Trabalhador com um evento pra lá de especial. Além de homenagear os empregados que fazem a empresa crescer todos os dias, o diretor-presidente Renato Marcílio aproveitou a ocasião para anunciar a mais nova parceria institucional: o patrocínio ao multicampeão paralímpico Yeltsin Jacques, um verdadeiro símbolo sul-mato-grossense de superação.

Durante o evento, ocorrido quarta-feira (30), em clima de festa, Yeltsin emocionou os presentes com uma palestra motivacional. Com carisma e humildade, o atleta contou sobre os desafios que enfrentou até chegar ao topo do paradesporto mundial.

Campeão paralímpico nos Jogos de Tóquio, medalhista no Mundial de Atletismo de Paris e dono de diversos títulos internacionais, Yeltsin exibiu vídeos marcantes de suas conquistas nas pistas e levou para o local algumas de suas medalhas — que brilharam tanto quanto sua história de vida e superação.

Ele agradeceu o apoio, incentivou a prática do esporte e lembrou com emoção da medalha de ouro nos 1.500 metros da classe T11, conquistada nas Paralimpíadas de Paris em 2024, quando quebrou o recorde mundial da prova com o tempo de 3 minutos, 55 segundos e 82 centésimos.

Ao assinar o contrato, Yeltsin Jacques disse que em suas viagens por vários países do mundo tem empunhado a bandeira do Brasil e de Mato Grosso do Sul e, a partir de agora, terá o orgulho de carregar a marca da Sanesul.

Entregas à população 

Renato Marcílio destacou que o exemplo de disciplina, dedicação e superação de Yeltsin reflete o que a Sanesul busca em sua equipe e nas entregas à população dos 68 municípios atendidos pela empresa nos sistemas de fornecimento de água tratada e esgotamento sanitário.

“É com muito orgulho que firmamos essa parceria com um atleta que orgulha o Brasil e, principalmente, Mato Grosso do Sul. Assim como a água precisa de cuidado para chegar limpa às pessoas, os talentos também precisam de apoio para continuar vencendo”, declarou.

Com o apoio da Sanesul, Yeltsin ganha um novo impulso rumo a mais vitórias, enquanto a empresa reforça seu compromisso com o desenvolvimento humano, a valorização dos talentos locais e a inspiração que move sonhos e transforma vidas.

O secretário de Estado de Turismo, Esporte e Cultura, Marcelo Miranda, também participou do evento e se emocionou ao comentar a importância da parceria. Ele destacou o papel do Estado no incentivo ao paradesporto e lembrou que Mato Grosso do Sul é o único estado do país que garante bolsa tanto para o atleta paralímpico quanto para o guia e o treinador.

“Isso mostra o quanto valorizamos o esporte como ferramenta de inclusão e transformação. Ver um atleta como o Yeltsin sendo reconhecido por uma empresa como a Sanesul é motivo de orgulho para todos nós”, afirmou o secretário.

Estiveram presentes também os diretores Leopoldo Godoy (Engenharia e Meio Ambiente), André Soukef (Administração e Finanças) e Madson Valente (Comercial e de Operações).

Comunicação Sanesul

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Novos gestores do IFSP participam da primeira reunião do Coldir e discutem pautas estratégicas para a instituição – IFSP

Encontro marcou o início de um novo ciclo de gestão no Instituto e abordou temas como inovação, comunicação institucional, resolução pacífica de conflitos e análise de indicadores educacionais

Na última segunda-feira (29), o Instituto Federal de São Paulo (IFSP) realizou a primeira reunião presencial do Colégio de Dirigentes (Coldir) da nova gestão, que se estenderá até 2029. O encontro reuniu os diretores-gerais recém-empossados no último dia 11 de abril, marcando um momento de integração e alinhamento estratégico institucional.

De acordo com o reitor do IFSP, Silmário Santos, o início do ano com novas lideranças nos campi representa uma oportunidade de renovar compromissos e fortalecer, em conjunto, o projeto institucional. “Essa primeira reunião com os novos diretores e diretoras marca um novo ciclo de diálogo, corresponsabilidade e construção coletiva para o futuro da nossa instituição”, afirmou. Para Silmário, a realização do encontro de forma presencial foi fundamental para garantir a interação e o engajamento dos gestores. “Foi bastante produtiva, e acredito que todos saem com a impressão do que é efetivamente um Colégio de Dirigentes. Nesses próximos quatro anos, vamos trabalhar de maneira bastante sinérgica para a construção de um Instituto Federal de São Paulo cada vez melhor”, completou.

Ao longo do dia, diversas pautas estratégicas foram discutidas. Entre elas, a apresentação do Núcleo de Resolução Pacífica de Conflitos (NRPC), que detalhou os procedimentos adotados no IFSP antes da abertura de processos administrativos, reforçando a importância de métodos alternativos e pedagógicos para a mediação de conflitos nas unidades.

O encontro também contou com a exposição do relatório técnico “Indicadores de Aderência dos Cursos do IFSP”, realizado pelo Núcleo de Inteligência e Sustentabilidade (NIS/DDI), que trouxe dados relevantes sobre evasão discente e adesão dos alunos aos cursos ofertados. A coordenadora Kimberly Lourenço, da CPAG/DDI, também apresentou uma análise SWOT das unidades do IFSP, contribuindo com subsídios para o planejamento estratégico institucional.

Outro destaque foi a apresentação do diretor da Inova, Éder Sacconi, sobre o Programa de Empreendedorismo e Empregabilidade em parceria com a Fundação Wadhwani, com sede na Índia. A iniciativa visa ampliar as oportunidades para os estudantes por meio do desenvolvimento de competências empreendedoras e de inserção no mercado de trabalho.

A pauta da comunicação institucional também foi abordada. O diretor de Comunicação do IFSP, Fábio Cabral, tratou dos trâmites para inauguração de campi, orientando sobre o uso adequado da marca institucional e a importância de fortalecer os canais oficiais de comunicação. “Esse alinhamento com os novos diretores é essencial para garantir unidade na imagem institucional e ampliar a visibilidade das ações realizadas em cada campus”, afirmou Cabral.

Foram ainda discutidos os novos editais da Pró-Reitoria de Extensão (PRX), programas governamentais e convênios com a Receita Federal. Além disso, a reunião contou com a votação dos representantes do Coldir para os conselhos do IFSP: Conselho de Ensino (Conen), Conselho de Extensão (Conex) e Conselho de Pesquisa, Inovação e Pós-Graduação (Conpip).

Em relação à infraestrutura, foi apresentada uma proposta de inovação da frota do IFSP, com a substituição gradual de veículos próprios por modelos contratados via aluguel. O tema foi conduzido por Alexandre Carniato (campus Presidente Epitácio) e Nelson Berto dos Santos (DAMS/PRA), representantes do grupo de trabalho sobre frota.

A reunião também foi um momento simbólico para os novos dirigentes. A diretora-geral do campus Itapetininga, Carolina Mandarini Dias, relatou a emoção de participar pela primeira vez do Coldir como titular. “Já havia participado outras vezes como substituta da direção-geral, mas, como diretora-geral, essa foi a minha primeira participação. Achei a reunião bastante produtiva. Foram discutidos assuntos extremamente pertinentes ao dia a dia do IFSP”, afirmou. Para ela, os colegiados como o Coldir são fundamentais para a gestão democrática e o compartilhamento de experiências. “É um espaço onde conseguimos pensar em soluções estratégicas para problemas comuns aos campi e fortalecer a rede”, destacou.

Já o novo diretor-geral do campus Guarulhos, Diego Azevedo Siviero, descreveu o momento como um misto de ansiedade e alegria. “Substituo a gestão que mais fez pelo campus desde sua inauguração, o que gera uma grande responsabilidade. Ao mesmo tempo, estou muito feliz por poder contribuir com a comunidade e deixar um legado na cidade”, relatou.

Para Agostinho Almeida, ex-diretor do campus Guarulhos e atual chefe de gabinete da Reitoria, as reuniões do Coldir representam uma oportunidade concreta de articulação política e fortalecimento institucional. “Além de discutir o nosso dia a dia e melhorar processos, conseguimos levar boas práticas entre os campi e impactar diretamente a qualidade de vida e de trabalho das equipes e dos estudantes”, afirmou.

O encontro reafirma o compromisso do IFSP com a gestão colaborativa, o planejamento estratégico e a promoção de uma educação pública de excelência em todas as suas unidades.

Dourados recebe mais de R$ 5 milhões em obras para fortalecer comunidade indígena e infraestrutura urbana

Com foco no fortalecimento da infraestrutura e na valorização das comunidades indígenas urbanas, o Governo  de Mato Grosso do Sul, por meio da Agência Estadual de Gestão de Empreendimentos (Agesul), anunciou ontem (30) no Diário Oficial o lançamento de três licitações que somam mais de R$ 5 milhões em investimentos no município de Dourados.

As obras abrangem a reforma e ampliação de equipamentos públicos nas aldeias Jaguapiru e Bororó, além da implantação de iluminação pública na Avenida José Roberto Teixeira, uma das principais vias de acesso da cidade.

As melhorias previstas contemplam a reforma e ampliação do Núcleo de Atividades Múltiplas (NAM) na Aldeia Jaguapiru, com valor estimado de R$ 1.966.307,15, e a reforma de escola e do NAM na Aldeia Bororó, orçada em R$ 2.643.172,99. Já na área urbana, a Avenida José Roberto Teixeira receberá implantação de nova iluminação pública, com investimento previsto de R$ 411.242,56, totalizando R$ 5.020.722,70 em obras voltadas para o bem-estar da população douradense.

As três licitações ocorrerão nos dias 20 e 21 de maio de 2025, em sessões eletrônicas abertas no site oficial da Agesul. Todos os detalhes dos editais e anexos estão disponíveis nos portais www.agesul.ms.gov.br e www.gov.br/pncp.

Para o secretário de Estado de Infraestrutura e Logística (Seilog), Guilherme Alcântara, os investimentos reforçam o compromisso do Governo com o desenvolvimento inclusivo e regionalizado.

“Essas obras representam muito mais do que infraestrutura. Elas traduzem a atenção e o respeito do Governo com as comunidades tradicionais, além de melhorar a mobilidade urbana e a qualidade de vida em Dourados. Estamos trabalhando com planejamento, responsabilidade e celeridade para que os investimentos cheguem onde mais fazem diferença na vida das pessoas”, afirmou o secretário.

As ações fazem parte dos projetos de regionalização dos investimentos e ampliam a presença do Estado em áreas essenciais para o crescimento equilibrado de Mato Grosso do Sul, promovendo dignidade e acessibilidade em regiões que mais precisam da presença do poder público.

Luciana Bomfim, Comunicação Seilog/Agesul
Foto: Chico Ribeiro/Seilog/Arquivo

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Prefeitura de João Pessoa reforça valorização dos servidores públicos no Dia do Trabalhador

Nesta quinta-feira, 1º de maio, celebramos o Dia do Trabalhador. A valorização do servidor público municipal é uma prioridade da atual gestão. A Prefeitura de João Pessoa tem empenhado esforços em ações de incentivo às diferentes categorias profissionais que prestam serviço à população. Desde 2021, foram empossados 1.698 concursados em diferentes secretarias municipais.

Este ano, a Guarda Civil Metropolitana recebeu reajuste salarial de 7,5% – uma forma de reconhecer o trabalho e a dedicação dos profissionais responsáveis pela segurança da população e do patrimônio público. A valorização salarial também se estendeu ao magistério que recebeu o mesmo índice de reajuste, acima do piso nacional da categoria (6,27%).

Com a medida, João Pessoa se consolida como a cidade com o maior salário do magistério entre as capitais do Nordeste. Outro destaque na área da educação é o Prêmio Escola Nota 10, que garante uma premiação extra aos profissionais da rede municipal como forma de reconhecimento pelo desempenho.

Já o Instituto de Previdência Municipal de João Pessoa (IPM-JP) tem atuado para garantir a segurança previdenciária e promover a valorização contínua dos servidores, tanto ativos quanto aposentados.

Para os servidores da ativa, o destaque vai para o Plano Anual de Capacitação, que oferece oportunidades de desenvolvimento profissional, atualização de conhecimentos e aprimoramento de competências. O IPMJP dispõe também da Escola Previdenciária e Financeira, que amplia o entendimento sobre direitos, deveres e planejamento financeiro, incentivando uma relação mais consciente com o futuro previdenciário do servidor público.

Já o Projeto Longeviva reflete a preocupação do IPM-JP com a qualidade de vida dos seus segurados em todas as fases da carreira. “O programa propõe palestras de promoção da saúde, bem-estar e envelhecimento ativo, fortalecendo a visão de um futuro pleno e saudável para os servidores”, explica a superintendente do IPM-JP, Caroline Agra.

Para os aposentados, a valorização se dá por meio de iniciativas como o Clube de Vantagens, que reúne mais de 70 empresas parceiras com descontos especiais, e ações como campanhas de vacinação. “Esses incentivos demonstram o empenho da instituição em oferecer uma previdência humana, eficiente e cidadã, mantendo os aposentados como parte ativa da história do serviço público municipal”, comenta Caroline Agra.

Geração de emprego e renda – A Prefeitura de João Pessoa também celebra o Dia do Trabalhador com as ações do Sine-JP – uma importante ferramenta de promoção da empregabilidade na capital paraibana, por meio de uma série de serviços gratuitos à população.

Entre os principais serviços estão a intermediação de mão de obra com empresas contratantes, habilitação ao seguro-desemprego, encaminhamento para cursos de qualificação profissional — em parceria com instituições públicas e privadas. Também oferece orientação para a elaboração de currículos e realiza atividades itinerantes, como os Feirões da Empregabilidade, que levam esses serviços diretamente aos bairros.

“Mais do que conectar trabalhadores a vagas de emprego, o Sine-JP atua como um elo entre a população e a cidadania, promovendo inclusão produtiva, geração de renda e dignidade”, ressalta a coordenadora adjunta do Sine-JP, Jessyka Pedrosa.

Para ela, o papel do Sine-JP é ainda mais relevante para quem enfrenta dificuldades de inserção ou recolocação no mercado formal de trabalho, especialmente em um cenário marcado pela informalidade e pela desigualdade social.

“Ao estimular o acesso ao emprego e à capacitação profissional, o Sine-JP fortalece a economia local e amplia as oportunidades para os trabalhadores mais vulneráveis. Com acolhimento e orientação, o espaço representa uma porta concreta para a transformação da realidade de milhares de pessoenses”, finaliza Jessyka Pedrosa.

Mato Grosso do Sul fecha primeiro trimestre de 2025 com criação de 12,5 mil empregos formais

No primeiro trimestre de 2025, Mato Grosso do Sul gerou 12.584 empregos formais, ampliando para 682.901 o estoque de trabalhadores com carteira assinada. Os dados são do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) do Ministério do Trabalho e Emprego e foram compilados pela Assessoria de Economia e Estatística da Semadesc (Secretaria de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação).

O Estado vem numa sequência de três meses com dados positivos na geração de empregos formais. Em janeiro o saldo entre demissões e admissões resultou na geração de 3.255 empregos formais, em fevereiro foram mais 8.215 e no mês de março, 1.114 novos trabalhadores contratados com carteira assinada em Mato Grosso do Sul, conforme o Caged.

O setor de Serviços liderou a contratação de novos trabalhadores em março com 1.613 novas vagas, enquanto a Indústria gerou 550 empregos e a Construção, outras 453. Dois setores apresentaram retração: Comércio (-466) e Agropecuária (-1.036). As mulheres ocuparam a quase totalidade (1.078) das vagas, enquanto os homens ficaram com as outras 36.

Dentro do setor de Serviços, o subsetor de Informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas apresentou melhor desempenho, com 688 novas vagas. Administração pública, defesa e seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais vem em segundo, com 661 empregos formais.

Já o subsetor de Agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura, dentro do setor Agropecuária, registrou saldo negativo de 1.114 demissões, exatamente igual ao saldo final do mês. Outro subsetor com retração significativa foi o de Comércio; reparação de veículos automotores e motocicletas (-466), dentro do setor de Construção.

Na distribuição regional das vagas, pela primeira vez uma cidade do interior superou a Capital na geração de empregos formais. Inocência, que recebe a nova planta de celulose do Grupo Arauco, teve saldo de 585 empregos formais em março.

Em seguida veio Campo Grande com 569 novas contratações, seguido de Dourados (219), Bataguassu (140), Três Lagoas (125), Naviraí (93), Fátima do Sul (70), Rio Verde e Anastácio (64) e fechando o ranking dos 10 municípios que mais contrataram em março, Nova Andradina com 54 novos empregos gerados.

João Prestes, Comunicação Semadesc
Foto: Álvaro Rezende/Secom/Arquivo

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Campo Grande celebra Dia do Trabalhador com avanços no desenvolvimento econômico, emprego e capacitação – CGNotícias

“A Funsat foi essencial para minha contratação. Depois de procurar atendimento, fui encaminhado para atuar como motorista entregador de gás e água. Isso me devolveu a renda e o registro em carteira”, relata Jhonatan Villamayor, de 28 anos. Ele é um dos milhares de trabalhadores que conquistaram emprego e renda por meio das iniciativas da Prefeitura de Campo Grande.

E as celebrações não param por aí. Neste Dia do Trabalhador (1º de maio), o Município lembra também os avanços nas políticas de desenvolvimento econômico. Campo Grande desburocratizou processos para abertura de empresas, facilitou a emissão de licenças ambientais e, como resultado, gerou ainda mais empregos e renda para a população.

“Quero parabenizar cada trabalhador desta cidade pujante. Cada homem, cada mulher e jovem de Campo Grande. O desenvolvimento do município acontece pelas mãos de vocês. Temos grandes desafios e a Prefeitura está trabalhando incansavelmente para levar o desenvolvimento econômico e sustentável a todas as regiões. São milhares de cursos de capacitação, incentivo ao empreendedorismo, apoio a startups e, principalmente, a desburocratização que facilita a instalação de novas empresas e gera empregos. Estamos agilizando a emissão de licenças ambientais, facilitando licenças para a construção civil, canteiros de obras, de onde milhares de famílias tiram seu sustento. Também temos projetos exclusivos para mulheres, como o Mulheres Mil, Mulher Empreendedora e Escolas de Capacitação. São políticas públicas que estão sendo ampliadas e transformarão o futuro de Campo Grande”, declara a prefeita Adriane Lopes.

Com iniciativas estratégicas, a Prefeitura tem fortalecido o empreendedorismo e o setor produtivo, colocando Campo Grande em destaque na geração de empregos.

Empregado, Jhonatan Villamayor destaca o valor transformador do trabalho na vida das pessoas. “O trabalho traz dignidade para qualquer um. Fui à Funsat, fui muito bem atendido e já saí com uma entrevista agendada. Isso facilita demais para quem está em busca de uma oportunidade”, afirma.

Recorde histórico na geração de empregos

Segundo dados do novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), publicado nesta quarta-feira (30), Campo Grande teve saldo positivo de 3.803 novos postos de trabalho no primeiro trimestre deste ano.

Nos primeiros quatro meses deste ano, foram emitidas 217 licenças ambientais, um aumento de 30% em comparação ao mesmo período de 2024, que teve 167 emissões. “A chegada de novas empresas é sinal de mais trabalho digno para a população. Além disso, a Prefeitura tem firmado termos de compromisso com empresas que irão se instalar ou expandir suas atividades na Capital”, ressalta a chefe do Executivo Municipal de Campo Grande.

A prefeita Adriane Lopes também destaca o avanço na destinação de áreas nos polos empresariais Norte, Oeste e Paulo Coelho Machado, beneficiando segmentos como tecnologia, comércio de produtos agropecuários, móveis, sementes, energia solar e serviços de engenharia.

Ao comentar os avanços conquistados pela gestão, a prefeita Adriane Lopes relembra os desafios enfrentados no início do mandato e destacou as conquistas recentes. “Quando assumi, encontrei uma Prefeitura com muitos entraves e limitações legais que dificultavam mudanças mais profundas. Hoje, estamos equilibrando as finanças e destravando o crescimento da cidade. Avançamos com responsabilidade e visão de futuro. Estamos gerando empregos, trabalhos diretos e indiretos, e capacitando nossos cidadãos por meio de projetos da Prefeitura. Esses alunos saem qualificados e são encaminhados para as empresas parceiras”, afirma.

As licenças ambientais garantem agilidade para que os empreendimentos iniciem suas atividades, enquanto os termos de compromisso formalizam contrapartidas, como a geração de empregos e a movimentação econômica. Somente nestes primeiros meses do ano, a previsão é de mais de R$ 32 milhões investidos na Capital, com a criação de 130 novas vagas, somadas a 243 empregos diretos.

Mais emprego para o trabalhador

Nos primeiros quatro meses de 2025, a Funsat divulgou 2.902 vagas de emprego em parceria com 230 empresas da cidade, totalizando seis mil atendimentos e a emissão de 6.078 cartas de encaminhamento para entrevistas de emprego.

O projeto “Emprega CG” percorreu as sete regiões de Campo Grande com 11 edições realizadas em 2025, em bairros como Jardim Inápolis, Moreninhas, Vida Nova, Estrela Dalva, Parque do Lajeado e Zé Pereira, proporcionando centenas de recolocações de trabalhadores no mercado formal.

Para este ano, a meta é realizar 70 edições do circuito, com expectativa de 4 mil atendimentos e 55 ações itinerantes — um crescimento de 30% em relação a 2024.

Christiane Michelle Farias, de 47 anos, conseguiu uma vaga de assistente administrativa após uma visita à Fundação. “Terei sempre gratidão por essa oportunidade. Não foi apenas um simples atendimento da Funsat, mas um processo de orientação e apoio que resultou na minha contratação”, disse a moradora do Nova Campo Grande, que voltou a um emprego formal com o apoio da Prefeitura de Campo Grande.

Educação profissional e novos cursos

A Escola Funsat comemora o Dia do Trabalhador destacando o sucesso do programa “Mulheres Mil”. As primeiras turmas formadas neste ano certificaram quase 300 alunas, sendo 100 somente na região do Aero Rancho. A meta é abrir sete novos polos até o fim do ano e capacitar mais 435 mulheres no curso de Assistente Administrativo (160 horas).

Ainda em maio, o programa Qualifica inicia 30 novas turmas em áreas como alimentos, saúde, tecnologia e administração. Entre os cursos ofertados estão Higiene na Manipulação de Alimentos, Atendente de Farmácia, Auxiliar de RH, Marketing Digital, Primeiros Socorros, Informática Básica, Inteligência Artificial e Tráfego Pago. O curso de Cuidador de Idosos também volta a ser ofertado.

A meta é certificar 1.300 alunos até dezembro de 2025.

Outra política pública de inclusão é o Programa de Inclusão no Mercado de Trabalho (Primt) através do poder público. O projeto conta atualmente com 2.068 beneficiários que exercem atividades em diversos órgãos. Cada beneficiário recebe um salário mínimo, além de auxílio-transporte e alimentação.

Novas matrículas estão previstas ainda para este ano, com a publicação de dois editais.

Jovens qualificados e inseridos no mercado

A Secretaria Executiva da Juventude (Sejuv) também oferece cursos de capacitação profissional e orientação vocacional com psicólogos para o público jovem da capital.

Leidiane Melo, que já atuava no segmento de vestuário, decidiu investir em um antigo sonho e encontrou na área da beleza uma nova oportunidade. “Sempre tive vontade de empreender nesse ramo, trabalhando com cílios e sobrancelhas. Como já havia direcionado parte do meu investimento para abrir uma loja, procurei alternativas para me capacitar — e foi assim que conheci os cursos da Sejuv. Comecei com o de cílios tufinho, depois fiz o de fio a fio e, por fim, o de design de sobrancelhas. Os professores foram maravilhosos”, conta.

Com o conhecimento adquirido, ela montou seu estúdio e hoje, além de atender clientes, também ministra cursos de cílios. “Graças ao curso da sejuv, muitas portas se abriram e minha vida mudou”, afirma.

Raphaela Amorim, de 29 anos, iniciou sua trajetória na Sejuv em 2023, quando se inscreveu no curso de Marketing Digital. Em 2024, se voluntariou para ministrar aulas de automaquiagem e, após várias capacitações, ingressou como colaboradora da Secretaria. “Comecei de forma voluntária e segui fazendo os cursos como aluna também, aproveitando todas as oportunidades até que em junho foram abertas às inscrições para beneficiária do PRIMT e tendo um bom currículo, vários cursos que melhoraram meu desempenho, passei a ser colaboradora”.

Raphaela segue colocando em prática tudo que aprendeu como aluna.”Sou muito grata. Tenho certeza de que, assim como eu, muitos alunos mudaram suas vidas após os cursos”, afirma.

#ParaTodosVerem As imagens mostram ações da Funsat, autoridades e entrevistados.

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Novo Horário de Atendimento ao Público na Prefeitura de Guaratinguetá – Prefeitura Estância Turística Guaratinguetá

A partir do dia 5 de maio, o horário de atendimento ao público na sede da Prefeitura Municipal será das 11h às 18h, de segunda a sexta-feira.

A medida está prevista no Decreto nº 10.384, de 9 de abril de 2025, e tem como objetivo garantir maior eficiência e economicidade na prestação dos serviços públicos, sem comprometer a qualidade e o atendimento aos cidadãos.

Ressaltamos que a jornada de trabalho dos servidores municipais permanece inalterada, conforme estabelecido em contrato e no planejamento interno das secretarias.

mulheres de MS contam histórias inspiradores de superação, conquistas e gratidão – Agência de Noticias do Governo de Mato Grosso do Sul

Celebrado internacionalmente, o Dia do Trabalhador homenageia à luta histórica dos trabalhadores para conquistar melhores condições. A origem da data remonta a um movimento no final do século 19, em Chicago, nos Estados Unidos. De lá para cá muita coisa mudou e, provavelmente, as relações de trabalho continuarão avançando com novas tecnologias e inovação, além do aprimoramento profissional e ético.

Por meio da Funtrab (Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul), o Governo do Estado promove diversas políticas com o objetivo de conectar pessoas e instituições, desenvolvendo programas e ações voltados para a capacitação e qualificação profissional, e atendendo às demandas do mercado de trabalho com promoção de inclusão social e econômica dos trabalhadores.

Cursos de formação profissional, palestras, workshops e outras atividades são oferecidos pela Funtrab em parceria com instituições de ensino, empresas e organizações governamentais e não governamentais. O objetivo dessas iniciativas é desenvolver as habilidades e competências dos trabalhadores, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.

Fernanda Tauana de Oliveira, de 24 anos, estava desempregada havia dois meses. Em fevereiro deste ano, ela compareceu a sede da Funtrab, no centro da capital.

“Eu lembrei do site da Funtrab onde ofertam empregos. Eu pensei, vou lá procurar um emprego. Eu vi que estavam oferecendo uma vaga de analista de marketing. Eu falei assim: ah, é minha. Vou lá me candidatar”, descreve a jovem.

Mãe de um bebê de dois anos, Fernanda é formada em Comunicação Social e na entrevista de emprego comentou que o curso também contempla conhecimentos em publicidade e marketing.

“Em pouco tempo eu já tava empregada e trabalhando. Então, a Funtrab foi um caminho mais rápido, mais fácil. Eu acredito que se eu tivesse olhado antes o site, talvez teria ficado tanto tempo sem emprego”, relata.

Evelin Monteiro

Uma parceria entre a Funtrab, a Coca-Cola FEMSA Brasil e Aliança Empreendedora, por meio do programa ‘Empreenda Como Uma Mulher’ possibilitou Evelin Monteiro a buscar no final do ano passado novos conhecimentos para progredir com seu negócio de confecção de bolos. 

O programa ‘Empreenda Como Uma Mulher’  oferece capacitação gratuita para mulheres que atuam no ramo da alimentação que desejam acelerar seus negócios ou que estejam entrando no mercado.

“Eu faço pão de mel, bolo, bolo no pote e no cone e busquei mais conhecimento para desenvolver o meu negócio. Ele [o curso] me ajudou  a aumentar minha renda e a precificar meus produtos. Sinto prazer em trabalhar”, completou.

Desde 2023, o Estado já qualificou mais de 459.281 mil pessoas, garantindo que o avanço econômico venha acompanhado de mais conhecimento. E em 2025, nos dois primeiros meses do ano, foram gerados 11.514 novos empregos formais.

Já em relação a renda média de Mato Grosso do Sul no último trimestre de 2024 – último dado disponível) – fechou em R$ 3.505, considerada a oitava maior do país.

Moradora do Jardim Tijuca, Rosimeire de Souza Teixeira, conta como conquistou uma vaga após os 50 anos, em dezembro do ano passado, e hoje é motorista de carreta de caminhão tritrem, de 30 metros de comprimento transportando eucalipto.

“A princípio eu era dona de casa, do lar. Mas, eu peguei paixão pela profissão de motorista , peguei paixão pela profissão de motorista quando começei a trabalhar com transporte escolar. Eu procurei a Funtrub para encontrar uma qualificação ou uma ocupação depois dos 50 anos. Eu estava desempregada e lá eu consegui a primeira oportunidade. O sonho de dirigir uma carreta foi rápido, quando viram o meu currículo me contrataram”, conta a motorista de 58 anos.

Neste setor de logística, o Governo do Estado promove uma política intensa. Trata-se do Voucher Transportador, iniciativa em parceria com o Sest Senat e que proporciona qualificação gratuita para motoristas de carga e ônibus.

Além de receber treinamento especializado, os participantes têm a oportunidade única de adicionar as categorias “D” e “E” em suas habilitações, sem custos adicionais. Este benefício não apenas capacita os profissionais para atender às demandas específicas do setor, mas também eleva suas chances de empregabilidade no mercado de transporte.

O voucher Transportador beneficiou, desde a sua criação em meados de 2023 até março de 2025, cerca de 2.400 pessoas (1.086 da categoria D, 727 Cat. E e 619 em processo de mudança).

Alexandre Gonzaga, Comunicação do Governo de MS
Fotos: Arquivo Pessoal

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Subprefeitura dos Grandes Complexos e Comlurb iniciam instalação de contêineres de grande capacidade no Jacarezinho – Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro

Foram instalados cerca de 150 contêineres de 1.200 litros – Divulgação

A Subprefeitura dos Grandes Complexos e a Comlurb iniciaram, nesta quarta-feira (30/4), a instalação de contêineres de grande capacidade no Complexo do Jacarezinho. Foram instalados cerca de 150 contêineres de 1.200 litros na que ação faz parte de um programa de ampliação da distribuição dos equipamentos em comunidades, visando reforçar o ordenamento do descarte de lixo, prevenir alagamentos em dias de chuva devido ao entupimento de ralos e bueiros e combater problemas como mau cheiro e a proliferação de doenças.

O trabalho começou no Complexo do Alemão, onde já foram instalados mais de 100 contêineres. A subprefeita dos Grandes Complexos, Marlí Peçanha, destacou a importância de ouvir líderes comunitários e moradores para definir os pontos de instalação dos novos equipamentos, garantindo locais organizados para o descarte correto do lixo.

— Estamos garantindo que o lixo seja deixado de forma adequada, evitando que fiquem espalhados pelas ruas. A avaliação também é feita pela Comlurb, com base em estudos técnicos que priorizam áreas críticas de descarte irregular e acúmulo de resíduos.

Os contêineres são projetados para o despejo automático dos resíduos diretamente nos caminhões basculantes, proporcionando um melhor ordenamento do lixo, com remoção mais rápida e eficiente, impedindo que fiquem expostos em via pública.

Participação da população é fundamental

O presidente da Comlurb, Jorge Arraes, reforçou a importância da colaboração da população para o sucesso do projeto.

— A contribuição da população é fundamental para que a limpeza urbana seja ainda mais eficiente. Com os novos contêineres, garantimos um melhor ordenamento dos resíduos colocados para coleta, eliminando o excesso de lixo nas ruas, facilitando o controle de vetores e melhorando a saúde pública e a ambiência nas comunidades.

Ecoponto no Complexo da Penha

Além da instalação de contêineres, o Complexo da Penha também receberá um novo ecoponto na comunidade Parque Proletário. O local, na Estrada José Rucas, está sendo preparado para a implantação de uma caixa compactadora de 15 m³, destinada ao lixo domiciliar, além de duas caixas metálicas multiuso de 5 m³ para o descarte de entulhos, bens inservíveis e galhadas. Essa iniciativa contribuirá ainda mais para o ordenamento e a remoção regular dos resíduos nas comunidades.

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  • 30 de abril de 2025
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